Date: Fri, 14 Dec 2007 16:30:59 +0000 (GMT) From: "Stepstone France" <Stepstone@news.stepstone.fr> To: freebsd-net@freebsd.org Subject: Pour recruter en 2008... Message-ID: <Kilauea4355-1793-41634900-1-1103@flonetwork.com>
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Les Cahiers de l'Emploi
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Dans cette édition des "Cahiers de l'Emploi" :
* [6]Derniere minute pour gagner un iPod !
* [7]Etude StepStone : Des primes dans votre Boîte ?
* [8]Interview : Manpower créateur de solutions emploi.
* [9]Préparez vos recrutements 2008 avec StepStone.
* [10]Votre avis nous interesse !
* [11]Sondage : Est-ce que je surf au travail ?
*
Bonne lecture !
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Les employés européens reçoivent-ils des primes en cas de bons résultats de
leur entreprise ?
[14]StepStone
Selon une étude menée par StepStone, seul 1/3 des employés européens
reçoivent des primes en cas de bons résultats de leur entreprise.
Paris, le 22 novembre 2007 - StepStone, leader européen des services
et solutions de Total Talent Management (du recrutement en ligne à la
gestion du Capital Humain) présente les résultats d'une étude sur les
primesaccordées aux employés en Europe. Si seulement 1/3 des employés
européens reçoivent des primes, la France et l'Italie sont les 2 pays
qui se démarquent le plus dans ce domaine.
Peu de primes pour les employés à l'échelle européenne
55% des employés européens n'ont jamais touché de primes. Ce constat
vient d 'une étude conduite par StepStone sur un échantillon d'environ
20 000 personnes dans huit pays européens : France, Allemagne,
Norvège, Suède,Italie, Belgique, Danemark et Pays-Bas.
Seul 32% des employés interrogés déclarent avoir une clause sur les
primes figurant dans leurs contrats de travail. Et 13% ne reçoivent
qu' occasionnellement des primes en cas de très bons résultats de
l'entreprise.
La France et l'Italie en tête des pays européens
C'est en France (38%) et en Italie (36%) que les primes sont le plus
formalisées contractuellement. Les moins bien lotis sur ce point, sont
les danois (24%) suivis de près par les allemands et les néerlandais
(28%), pourqui les entreprises ne fonctionnent que très peu avec un
système de primes.
"Une prime ou un intéressement financier sont une motivation
supplémentaire pour inciter les employés à rester dans leur
entreprise. C'est pourquoi le système de primes reste un moyen
efficace pour l'entreprise pour fidéliserses employés" commente Jonas
Desdevises, Directeur des solutions de gestions des talents de
StepStone Solutions.
Retrouvez les résultats détaillés par pays de l'étude [15]ici
Interview : Manpower créateur de solutions pour lemploi.
Dune grande entreprise de travail temporaire, Manpower est devenu un
créateur de solutions pour lemploi.
« Nous proposons aujourdhui des missions de travail temporaire, mais
également des CDI, formons nos collaborateurs intérimaires et
accompagnons les personnes éloignées de lemploi (chômeurs de longue
durée par exemple) vers un contrat de travail », précise Sophie
Berthelot, consultante en recrutement à lagence Manpower de Saint-Fons
près de Lyon.
En 2007, Manpower a fêté ses 50 ans de présence en France. Cinq
décennies d'une aventure riche et innovante qui lui ont permis de
devenir un des leaders du marché du travail. « Nous accompagnons
ainsi, depuis 1957, les candidats et les entreprises en offrant un
service de proximité, à la fois géographique et sectoriel, fondé sur
le respect de nos valeurs : les hommes, l'expertise, l'innovation »,
ajoute Sophie Berthelot.
Sophie gère l'ensemble des activités liées au recrutement en CDI de
personnel dans le secteur du bâtiment second uvre. « Je suis amenée à
recruter des profils très variés, de lemployé au cadre supérieur
(couvreurs zingueurs, peintres, électriciens, chefs déquipes en
électricité, chargés daffaires en génie climatique, conducteur de
travaux gsm, technicien de maintenance climatisation/chauffage, ) ».
[16]Manpower, créateur de solutions pour lemploi
[17]Faditt
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StepStone, vous ne trouvez pas uniquement de nombreuses offres
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votre recherche.
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ce qui vous manque sur notre site. Votre avis est très important pour
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Sondage : Est-ce que je surf au travail ?
Selon une étude de StepStone:
Vous êtes 37% à surfer plus de 2 H par jour à votre job.
Alors que 16% d'entre vous n'utilisent pas Internet au travail.
[20]Découvrez l'analyse complète de cette étude StepStone.
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7. file://localhost/tmp/tmpeZ5wAC.html#article9
8. file://localhost/tmp/tmpeZ5wAC.html#article8
9. file://localhost/tmp/tmpeZ5wAC.html#article4
10. file://localhost/tmp/tmpeZ5wAC.html#article5
11. file://localhost/tmp/tmpeZ5wAC.html#article6
12. https://www.stepstone.fr/login/mystep_newuser.cfm?
13. LYNXIMGMAP:file://localhost/tmp/tmpeZ5wAC.html#Map
14. http://www.stepstone.fr/
15. http://www.stepstonesolutions.fr/Actualites_evenements/Actualites/Les_employes_europeens_recoivent-ils_des_primes_en_cas_de_bons_resultats.php
16. http://www.stepstone.fr/ads/offers.cfm?company=16959
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