Date: Mon, 17 Dec 2007 06:00:11 GMT From: "Guide CF" <finances@wht-info.info.dm-4.com> To: "freebsd-stable@FreeBSD.org" <freebsd-stable@FreeBSD.org> Subject: Generation Y - Gerer sans deprimer Message-ID: <mb3s0mvodt2kirzqtvpk4o44fa@dm.msg>
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<!--mstheme --> = FORMATION GEN= ERATION Y : RECRUTEMENT ET GESTION RECONCILIER LES GENERATIONS POUR PL= US D'EFFICACITE MÉTHODE P&= Eacute;DAGOGIQUE: Apports méthodologiques, exercices pra= tiques et mises en situation, complétées et enrichies d= e partage d'expériences vécues et de témoign= age d'expert. Travail et discussions à partir des cas pr&e acute;sentés par les participants. <= p align="center">POUR INFORMATIONS COMMUNIQUER AU 450-22= 6-2238 OU 1-800-861-6618 PUBLIC VISÉ: Les Dirigeants d'entreprises, et, par d& eacute;légation, toute personne en charge du recrutement, eT l'= intégration et du management de travailleurs issus de la g&eac= ute;nération Y. INTRODUCTION: Les 'Y' e= n entreprise sont caractérisés comme des 'ind&eacut= e;pendants', des 'multi-tâches' voire des 'impatients',= . Ils ont pour eux l'aisance dans les nouvelles technologies, la volo= nté et la capacité d'apprendre sans cesse, la mobilit= é...et ils ont le choix de s'engager ou non, selon que l= es conditions matérielles et l'ambiance observée renc= ontrent ou non leur idée du travail. Le contexte de ple= in emploi n'incite pas à rapprocher les nouvelles gén= érations des anciennes : des compromis succèdent aux d&= eacute;ceptions, pour seulement quelques rares succès d'int&= eacute;gration. Il en résulte un sentiment d'impuissa= nce de la part d'une majorité d'employeurs, voire de ras-le-= bol. Cette formation vise à faire sortir les cadres et dirigea nts de leurs ornières en leur procurant une méthode pou= r recruter et gérer l'intégration de la gén&= eacute;ration Y dans les autres générations. P= OUR INFORMATIONS supplémentaires contactez-nous au 1.877.726= .2238 OBJECTIFS: * Comprendre ce et ceux qui se cachent d= errière 'la génération Y' * Prendre con= science des véritables défis posés par cette g= énération * Intégrer les besoins de cette g énération dans l'environnement et le cadre de travail= au quotidien * Savoir rédiger une offre d'emploi dans le l= angage de la génération Y * Savoir communiquer, en p= articulier dans les étapes de recrutement et d'accueil - conna= ître le langage à bannir * Apprendre les bonnes prati= ques dans les phases-clés d'acquisition d'autonomie des trav= ailleurs de cette génération * Repérer les = vraies sources de motivation sur le long terme et concevoir les strat&e= acute;gies pour y faire face * Conduire le changement auprès = des autres populations et savoir rapprocher les générat= ions * Poser les bases d'une préparation efficace de la rel ève, à tous les échelons et niveaux des entrep= rises * Devenir un 'employeur de choix' pour la gén&eac ute;ration Y PLAN DE COURS 1 - CASSER LES MYTHES : LA G= ENERATION Y EST UN PHENOMENE MONDIAL ET UNE TENDANCE LOURDE 2 - CE QUE= NOUS POUVONS ATTENDRE DE LA GENERATION Y 3 - L'ENGAGEMENT POUR LA G= ENERATION Y : IDEAUX ET VALEURS 4 - LA SEDUCTION RECIPROQUE ET LA CONF= IANCE RECIPROQUE 5 - COMMENT ATTIRER LES JEUNES SANS FAIRE FUIR LES AN= CIENS : TROIS NIVEAUX DE PROBLEMES 6 - LES NOUVELLES DIMENSIONS ET IND= ICATEURS DE LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL 7 - L'EMBAUCHE ET LE PROCES= SUS D'INTEGRATION 8 - LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET LE ROLE D= ES MENTORS 9 - LE DEVELOPPEMENT DE LA RELEVE ET LE ROLE DU MANAGER = 10 - LA GESTION DES SITUATIONS DIFFICILES ET LE ROLE DES SUPERVISEURS = [1]Visitez notre s= ite internet DATES ET LIEUX DE LA FORMATION: DURÉE de la FORMATION: 2 jours N.B. Nombre de place= s limités ( 15 Personnes ) Région de = Montréal: Les 7 et 8 OU les 28 et 29 f&= eacute;vrier 2008 Hôtel Sheraton, 2440, Autoroute des Laurenti= des, Laval Région de Québec: Les 26 et 27 février 2008 Hôtel Des Gouverneu= rs, 3030 boulevard Laurier, Ste-Foy Pour inscription, veuillez= contacter Mme Maryse Morin au 1.877.726.2238 CF Formation 707, = rue du Village, suite 202, Morin-Heights, QC J0R 1H0 [?78.OdbRG=] 1- Si vous so= uhaitez recevoir nos offres de formation, [2]cliquez ici 2- Si vous souhaitez vous retirer d&= eacute;finitivement de notre base de données, [3]cliquez ici References 1. 3D"http://content=/ 2. 3D"http://content.d=/ 3. 3D"http:
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